Quá trình này đặc biệt chú trọng phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu những cán bộ tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, giàu kinh nghiệm thực tiễn và có thành tích nổi bật, nhằm xây dựng một Ban Chấp hành vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Công tác xây dựng đề án nhân sự cho đại hội chi bộ tại Công an tỉnh Hà Giang được triển khai với tinh thần dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể và tạo sự đoàn kết, thống nhất cao trong cấp ủy. Phòng Công tác Chính trị Công an tỉnh Hà Giang thực hiện nghiêm túc phương châm “coi trọng chất lượng, không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn” để lựa chọn nhân sự cho đại hội chi bộ sắp tới.

Theo Thượng tá Cao Văn Toản, Trưởng phòng Công tác Chính trị - Công an tỉnh Hà Giang, công tác chuẩn bị đã được thực hiện kỹ lưỡng từ báo cáo chính trị, văn kiện đến nhân sự. Kỳ vọng sau đại hội, các bộ phận chuyên môn sẽ tập trung triển khai hiệu quả nghị quyết đã đề ra, đặc biệt là các chỉ tiêu trong nhiệm kỳ mới.

Đối với nhân sự đại hội chi bộ trực thuộc đảng bộ cơ sở nhiệm kỳ 2025-2027, 41/41 chi bộ đã hoàn thành quy trình phê duyệt với 112 đồng chí. Còn với nhân sự đại hội chi bộ, đảng bộ cơ sở nhiệm kỳ 2025-2030, toàn bộ 25/25 tổ chức cơ sở đảng đã gửi hồ sơ về Phòng Tổ chức cán bộ để thẩm định, báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy Công an tỉnh xem xét, phê duyệt.

Thiếu tá Hoàng Mạnh Cường, Phó Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, nhấn mạnh công tác rà soát, quy hoạch lãnh đạo chỉ huy các cấp và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là trọng tâm trong quá trình chuẩn bị nhân sự. Đặc biệt, việc đào tạo lý luận chính trị, kiểm tra, đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên được thực hiện nghiêm túc nhằm đảm bảo lựa chọn được những cá nhân đủ đức, đủ tài để cơ cấu vào cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.

Trong bối cảnh cả nước và tỉnh Hà Giang thực hiện tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, công tác chuẩn bị nhân sự đại hội được yêu cầu thực hiện nghiêm túc, đúng nguyên tắc, phù hợp với tình hình địa phương. Đại tá Nguyễn Đức Thuận, Giám đốc Công an tỉnh Hà Giang, cho biết quá trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đã được tính toán kỹ lưỡng để đảm bảo tính đại diện hợp lý, đặc biệt với đặc thù của tỉnh miền núi phía Bắc có 19 dân tộc anh em. Việc rà soát, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số cũng được chú trọng, tạo điều kiện phát triển lâu dài trong lực lượng.

Công tác nhân sự đại hội chỉ thành công khi chọn được những người ưu tú nhất, có đóng góp xứng đáng về cả tài năng và đạo đức, đồng thời gắn bó mật thiết với nhân dân, tạo sự đoàn kết trong Đảng. Chỉ khi đó, lực lượng công an mới có thể thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới của đất nước.