Qua thảo luận, nhiều câu hỏi đã được các Đại biểu Quốc hội đặt ra như: Cán bộ công đoàn có thực sự dám lên tiếng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động bị xâm phạm hay không?

Đã có bao nhiêu vụ việc khiếu kiện, khiếu nại liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại các công ty, doanh nghiệp mà tổ chức công đoàn tại đây đã đứng ra bảo vệ cho người lao động và hiệu quả thế nào?

Nhiều đại biểu đánh giá, thực thế cho thấy hoạt động công đoàn cơ sở thời gian qua có nhiều lúng túng, kém hiệu quả, vị thế, tiếng nói của công đoàn trong doanh nghiệp còn mờ nhạt. Do vậy đại biểu đề nghị cần quy định rõ hơn về trách nhiệm và quyền hạn của công đoàn cơ sở. Bởi vì công đoàn cơ sở có một vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng trong hoạt động hệ thống công đoàn.

Từ đó, nhiều đại biểu đề nghị tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp khác đối với cán bộ chuyên trách ở các công ty, doanh nghiệp nên lấy từ kinh phí từ công đoàn cấp trên để chi trả để cán bộ công đoàn toàn tâm toàn ý thực hiện nhiệm vụ.        

Về quản lý tài chính công đoàn, một số ý kiến ủng hộ phương án 2, công đoàn cấp trên sử dụng 25%, công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp sử dụng 75%. Tuy nhiên, việc quy định tỷ lệ cần bám sát nghị quyết của Trung ương, thực tế hoạt động công đoàn các cấp và dự liệu những vấn đề phát sinh trong thời gian tới. Và nên quy định tối thiểu là 75% và tối đa là 25% để đảm bảo tính linh hoạt trong điều tiết tổng thể của hệ thống, tùy theo quy mô hoạt động của tổ chức công đoàn trên địa bàn.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giải trình Tại phiên thảo luận Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang đã giải trình làm rõ một số vấn đề đại biểu quan tâm.

Trong phiên làm việc buổi chiều, sau khi nghe Tờ trình và báo cáo thẩm tra về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Dược và dự án Luật Di sản văn hóa (sửa đổi). Quốc hội đã tiến hành thảo luận tại tổ về 2 dự án luật trên.