Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) vừa được Chính phủ trình Quốc hội với cấu trúc tinh gọn chỉ còn 6 chương, 43 điều – giảm tới 19 điều so với Luật hiện hành. Tâm điểm của Dự thảo là việc đổi mới cơ chế quản lý theo vị trí việc làm. Việc tuyển dụng, sử dụng viên chức sẽ hoàn toàn dựa trên yêu cầu vị trí việc làm và năng lực thực tế.

Đặc biệt, dự thảo sẽ chấm dứt việc thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức. Về tuyển dụng, các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được chủ động hơn trong việc chọn phương thức tuyển, hướng tới mô hình quản trị chuyên nghiệp, hiện đại, và ưu tiên thu hút nhân lực chất lượng cao bằng hình thức tiếp nhận.

Dự thảo Luật cũng quy định rõ ba nhóm vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập, gồm: vị trí quản lý, vị trí chuyên môn nghiệp vụ theo chuyên ngành, và vị trí hỗ trợ (như kế toán, tổ chức cán bộ), không bao gồm các vị trí phục vụ thông thường. Luật cũng sẽ điều chỉnh đối với viên chức được tuyển dụng làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập, theo chế độ hợp đồng làm việc và hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị.

Qua thẩm tra, Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội cơ bản tán thành việc cần thiết sửa đổi luật theo hướng quản lý viên chức theo vị trí việc làm. Đây được xem là bước đi phù hợp với xu thế cải cách khu vực công và nhằm thực hiện chính sách trả lương theo vị trí việc làm trong tương lai.

Ủy ban cũng bày tỏ sự tán thành với quy định: Viên chức được ký hợp đồng lao động hoặc dịch vụ với đơn vị khác (ngoài đơn vị công tác) để tận dụng năng lực chuyên môn, tăng thêm thu nhập chính đáng, miễn là không trái với hợp đồng làm việc và pháp luật và quy định;

Viên chức khoa học – công nghệ và giáo dục đại học công lập được phép làm việc tại doanh nghiệp do đơn vị mình thành lập hoặc tham gia thành lập, nhằm thương mại hóa kết quả nghiên cứu theo tinh thần Nghị quyết của Bộ Chính trị.

Liên quan đến Điều 20 về Hợp đồng làm việc, Ủy ban Pháp luật đề nghị cơ quan soạn thảo cần rà soát, bổ sung ngay trong Luật các quy định đặc thù khác biệt so với Bộ luật Lao động.

Bổ sung quy định mang tính nguyên tắc về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc ngay tại Luật, vì đây là vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến quyền làm việc của công dân theo Hiến pháp, không nên chỉ giao Chính phủ quy định chi tiết.