Trước đó, đơn vị này cũng đã đưa ra 5 giải pháp để thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ, kịp thời. Đây là mong mỏi của đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và được kỳ vọng sẽ tạo ra những thay đổi lớn.

Chị Nguyễn Thị Băng Thanh chính thức trở thành cán bộ công chức văn hóa xã hội từ năm 2019. Đến nay, lương của chị được tính ở hệ số 3,0 cộng thêm 25% phụ cấp công vụ.

Có lẽ không chỉ riêng chị Thanh, tất cả các cán bộ, công chức, viên chức đều mong mỏi việc cải cách chính sách tiền lương sẽ được thực hiện đúng tiến độ.

"Khi mà nghe tin sắp tới năm 2024 được cải cách tiền lương thì mình rất là vui mừng vì là cái sức mình bỏ ra cống hiến với chế độ tiền lương cải cách thì xứng đáng hơn và mình hy vọng với cái mức tiền lương mới tăng sẽ giúp cho mình có động lực tốt hơn để hoàn thiện công việc được giao"- Chị Nguyễn Thị Băng Thanh nói.

Mục tiêu của chính sách cải cách tiền lương đó là đảm bảo mức lương thấp nhất của khu vực công bằng mức lương thấp nhất bình quân vùng của khu vực doanh nghiệp. Từ đó, kỳ vọng cải thiện đời sống của người hưởng lương và phụ cấp từ ngân sách Nhà nước, hạn chế làn sóng cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc.

PGS.TS Nguyễn Quốc Bảo – Giảng viên cao cấp Học viện Báo chí và Tuyên truyền nhận định, nhìn chung đời sống người công chức, viên chức vẫn chưa đúng so với cái chúng ta kỳ vọng là được sống bằng đúng lương của mình. Cho nên chúng ta thấy những câu chuyện làm thêm, dạy thêm, câu chuyện phong bì, nhũng nhiễu, vòi vĩnh, tiêu cực, quà cáp. 

Theo PGS.TS Ngô Thành Can – Nguyên Phó trưởng khoa Tổ chức nhân sự, Học viện hành chính Quốc gia, nếu chúng ta làm tốt thì sẽ giữ chân được đội ngũ cán bộ công chức, viên chức để làm việc tốt hơn và họ không còn cái mong muốn phải chuyển đi nữa vì đây đã là cái tốt rồi. Một phần nữa, với hệ thống lương này họ an tâm và phấn đấu, hy sinh để đóng góp công sức của mình vào sự nghiệp chung.

Để chuẩn bị cho cải cách tiền lương, việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị được xác định là giải pháp căn bản mang tính tiền đề, làm cơ sở xây dựng bảng lương mới sau khi bỏ hệ số cùng mức lương cơ sở. Theo đó, đây là một trong 5 giải pháp chính được Bộ Nội vụ đưa ra để thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ, kịp thời từ ngày 1/7/2024.

PGS.TS Ngô Thành Can cho rằng, nền tảng căn bản của cải cách tiền lương mới là trên vị trí việc làm. Vì vậy, việc xác định vị trí việc làm là cái mà chúng ta cần quan tâm. Ví dụ một đơn vị quản lý hành chính Nhà nước ở đơn vị cấp Sở thì những công việc và vị trí khá rõ và người ta có thể xây dựng một hệ thống cơ sở chung nhưng còn loạt đơn vị khác, các đơn vị dịch vụ, vị trí phục vụ hoặc các đoàn thể khác thì cũng là một vấn đề phức tạp.

"Để cụ thể hơn nữa, từng bộ, ban ngành có liên quan cần phải có những giải pháp cụ thể như thế nào và quan trọng hơn nữa đó là làm thế nào để đúng ngày 1/7/2024 Nghị quyết này, công cuộc cải cách tiền lương được triển khai, khắc phục sự chờ đợi khá lâu trong thời gian qua, tạo niềm tin của nhân dân với Đảng với Nhà nước" - PGS.TS Nguyễn Quốc Bảo nói.

Dự kiến, tại kỳ họp này, Quốc hội sẽ xem xét và cho ý kiến về lộ trình cải cách tiền lương. Theo đó, Bộ Nội vụ sẽ tập trung triển khai Nghị quyết khi được Quốc hội thông qua, đồng thời thực hiện các giải pháp tài chính; tiếp tục sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền nhằm tạo sự đồng thuận. Hiện nay, có một thuận lợi lớn đó là đã bố trí đủ nguồn ngân sách để triển khai đồng bộ cả 06 nội dung của chế độ tiền lương mới theo Nghị quyết số 27.