Với 13/16 thành viên, ngày 11/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu tán thành chốt phương án tỷ lệ tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 là 7,2%. Thời điểm tăng từ ngày 1/1/2026. Cụ thể, lương tối thiểu vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng). Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng). Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng). Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng). Một số ý kiến cư dân mạng đã bày tỏ sự vui mừng trước thông tin sắp tới đây lương sẽ được tăng lên. 

Cùng với tinh thần phấn chấn với mức lương được tăng sẽ tạo động lực để người lao động làm việc thì một số ý kiến cư dân mạng cũng đã thẳng thắn chia sẻ những nỗi băn khoăn, lo lắng bởi hiện nay chi phí sinh hoạt ngày một tăng lên.

Vì vậy,  không ít các ý kiến cũng cho rằng: để đề xuất lần này không nên chỉ dừng lại ở tăng trên lí thuyết, mà sẽ đi kèm là hiệu lực thực tiễn. Chính sách tăng lương tối thiểu là nỗ lực của Nhà nước nhằm đảm bảo công bằng thu nhập và nâng cao mức sống. Vì vậy 1 số ý kiến cư dân mạng cũng đã thẳng thắn chia sẻ 1 số giải pháp nhằm đảm bảo việc tăng lương hỗ trợ. 

Trong đó, để chính sách này có hiệu quả thực chất, cần sự giám sát và đồng hành mạnh mẽ từ nhiều phía: cơ quan quản lý, tổ chức công đoàn và chính người lao động. Lương tối thiểu tăng dù chỉ 7,2%  là niềm hy vọng giữa bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn không chỉ là con số trong bảng lương, mà trên hết đó là sự ghi nhận công sức lao động một cách xứng đáng hơn.