Không lãng phí nhân lực trong tinh gọn bộ máy

Từ yêu cầu chuyên môn cao, tâm huyết, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả trong công việc, TP.HCM đã triển khai chủ trương tiếp nhận gần 1.000 cán bộ không chuyên trách đủ điều kiện vào đội ngũ công chức, viên chức. Không chỉ là giải pháp bổ sung nhân lực cho bộ máy mới, mà còn là cách giữ lại những người am hiểu địa bàn, giàu kinh nghiệm thực tiễn và gắn bó nhiều năm với cơ sở để tiếp tục phục vụ Nhân dân.

Việc tiếp nhận không diễn ra theo hình thức ưu tiên hay đặc cách. Những người được lựa chọn đều phải trải qua quá trình rà soát, đánh giá và sát hạch theo quy định. Tại hầu hết địa phương, số lượng cán bộ không chuyên trách đăng ký tham gia xét tuyển khá lớn. Nhưng đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn và yêu cầu sát hạch, số lượng được tuyển chọn cuối cùng chỉ chiếm một tỷ lệ nhất định. Sự chặt chẽ trong quy trình tuyển chọn cho thấy yêu cầu không chỉ là bổ sung nhân sự, mà còn là lựa chọn được những người thực sự đáp ứng yêu cầu của bộ máy mới.

Từ thực tế suốt nhiều năm qua, đội ngũ cán bộ không chuyên trách đã đảm nhiệm nhiều công việc gắn trực tiếp với đời sống dân sinh. Từ hỗ trợ giải quyết thủ tục hành chính, thực hiện chính sách an sinh xã hội đến những công việc thầm lặng khác.

Việc TP.HCM tiếp nhận đội ngũ cán bộ không chuyên trách đủ điều kiện vào công chức, viên chức cho thấy cách làm linh hoạt, nhân văn và hơn cả là phù hợp với nhu cầu tinh, gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả trong thời kỳ mới. Chính sách này không chỉ giải quyết bài toán nhân sự ở giai đoạn mới, mà còn là trách nhiệm, hiệu quả trong công tác phục vụ hành chính, đem lại sự hài lòng cho người dân.